邹平“警源融治”:精准化解,筑牢稳定防线
邹平“警源融治”:精准化解,筑牢稳定防线
邹平“警源融治”:精准化解,筑牢稳定防线面对矛盾(máodùn)纠纷类警情逐年增多的(de)(de)治理压力,邹平市以“警源融治”为抓手,推动基层治理从各自为战向合成作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置(chǔzhì)向前端防治转变,构建起“政府主导、公安牵头、部门联动、社会协同”的稳定新机制。邹平市公安局(gōngānjú)通过警情分类处置实现精准分流,依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解(huàjiě)的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性解决,为经济社会稳定发展筑牢安全屏障(píngzhàng)。
耐心调解 定好“边界(biānjiè)”
近日,邹平市魏桥警务融合区(qū)接到辖区村(cūn)民刘先生报警,称其与他人发生地邻纠纷。民警接警后经(hòujīng)现场了解,系刘先生在村中的自留地因地界问题与邻居发生争议,双方各执一词、互不退让。民警第一(dìyī)时间联系村书记到场协助解决,但因时间久远,双方地界石等可以(kěyǐ)证实地界的客观证据早已不存在。出警(chūjǐng)民警耐心安抚双方情绪,妥善处置现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合(rónghé)区警源融治工作室,由工作室联系国土、村委、综治等(děng)部门共同参与化解。因实地测量需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及(yuánjí)村书干部先后 10 余次来到双方当事人家中,主动站在当事人的角度讲理释法(shìfǎ),力争在解决土地(tǔdì)争议的同时,彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关(gōngānjīguān)、社区、村委以及双方当事人的见证下,国土部门工作人员(gōngzuòrényuán)实地测量了两家的土地边界,并重新埋下边界石。测量结束后,各(gè)部门工作人员趁热打铁,经过两个小时(xiǎoshí)的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日,当事人刘先生来到魏桥警务融合区,将一面写有(yǒu)“人民警察为人民 排忧解难显真情”的锦旗交到民警手上(shǒushàng)。
巧解兄弟心结化解积怨(jīyuàn)
6月3日,邹平市临池镇在常态化矛盾纠纷摸排中发现辖区某村一对兄弟因(yīn)历史原因(yuányīn)长期不和睦。近期,双方因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速升级,多次发生冲突,亲情关系降至(zhì)冰点,存在严重(yánzhòng)隐患。
6月5日,在临池派出所(pàichūsuǒ)(pàichūsuǒ)的牵头组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂,共同约见矛盾兄弟双方,搭建沟通(gōutōng)平台。
镇综治中心、派出所、司法(fǎ)所及律所工作人员,从《民法典》等法律法规入手,清晰阐明涉及财产权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定,明确权利义务(quánlìyìwù)边界。专职调解员聚焦情(qíng)感修复,引导双方(shuāngfāng)回顾手足之情,理解对方立场,疏导积压(jīyā)多年的怨气与委屈。村党支部(dǎngzhībù)书记结合村规民约、家族历史和双方实际情况(qíngkuàng),以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合,法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的疏导与协商,在亲情感召和法律框架的双重作用下,兄弟二人终于认识到(dào)争执对家庭和睦的伤害(shānghài)。他们(tāmen)放下多年的成见与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背”调解 双方(shuāngfāng)握手言和
近日,邹平市黛溪派出所接到警情:一工地务工人员与施工方因薪资(xīnzī)支付问题(wèntí)产生争执。刑侦大队下沉基层民警杨洋带队迅速赶赴现场。
面对(miànduì)剑拔弩张(jiànbánǔzhāng)的局面,民警先将工人(gōngrén)引导至工地临时休息区(xiūxīqū),递上矿泉水安抚道:“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们一定给你们主持公道。”在耐心倾听下(xià),民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清工资拿到现金并返乡。随后(suíhòu),民警找到神色焦虑的施工老板,在办公室里拉家常般询问事情(shìqíng)缘由。原来,由于部分施工环节未达到合同约定标准,老板担心提前结算后工人一走了之,后续维修无人负责,坚持要按原定工期节点付款。
摸清双方症结后(hòu),民警开始(kāishǐ)对症下药。他先向(xiàng)施工老板分析利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度,还可能引发(yǐnfā)矛盾升级,对公司声誉也有影响。”随后,民警又来到工人(rén)中间,诚恳地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行结账走人,不仅拿不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过多次“背靠背”调解,民警提出折中方案:施工方立即对已完成工程进行验收,并立即以现金形式支付质量合格(hégé)工程的薪资。这个方案既解决了工人急需(jíxū)现金的燃眉之急,又保障了施工方的合理权益(quányì)。最终,双方接受调解协议,在民警见证(jiànzhèng)下现场签订和解书,握手言和(wòshǒuyánhé)。

面对矛盾(máodùn)纠纷类警情逐年增多的(de)(de)治理压力,邹平市以“警源融治”为抓手,推动基层治理从各自为战向合成作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置(chǔzhì)向前端防治转变,构建起“政府主导、公安牵头、部门联动、社会协同”的稳定新机制。邹平市公安局(gōngānjú)通过警情分类处置实现精准分流,依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解(huàjiě)的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性解决,为经济社会稳定发展筑牢安全屏障(píngzhàng)。
耐心调解 定好“边界(biānjiè)”

近日,邹平市魏桥警务融合区(qū)接到辖区村(cūn)民刘先生报警,称其与他人发生地邻纠纷。民警接警后经(hòujīng)现场了解,系刘先生在村中的自留地因地界问题与邻居发生争议,双方各执一词、互不退让。民警第一(dìyī)时间联系村书记到场协助解决,但因时间久远,双方地界石等可以(kěyǐ)证实地界的客观证据早已不存在。出警(chūjǐng)民警耐心安抚双方情绪,妥善处置现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合(rónghé)区警源融治工作室,由工作室联系国土、村委、综治等(děng)部门共同参与化解。因实地测量需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及(yuánjí)村书干部先后 10 余次来到双方当事人家中,主动站在当事人的角度讲理释法(shìfǎ),力争在解决土地(tǔdì)争议的同时,彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关(gōngānjīguān)、社区、村委以及双方当事人的见证下,国土部门工作人员(gōngzuòrényuán)实地测量了两家的土地边界,并重新埋下边界石。测量结束后,各(gè)部门工作人员趁热打铁,经过两个小时(xiǎoshí)的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日,当事人刘先生来到魏桥警务融合区,将一面写有(yǒu)“人民警察为人民 排忧解难显真情”的锦旗交到民警手上(shǒushàng)。
巧解兄弟心结化解积怨(jīyuàn)


6月3日,邹平市临池镇在常态化矛盾纠纷摸排中发现辖区某村一对兄弟因(yīn)历史原因(yuányīn)长期不和睦。近期,双方因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速升级,多次发生冲突,亲情关系降至(zhì)冰点,存在严重(yánzhòng)隐患。
6月5日,在临池派出所(pàichūsuǒ)(pàichūsuǒ)的牵头组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂,共同约见矛盾兄弟双方,搭建沟通(gōutōng)平台。
镇综治中心、派出所、司法(fǎ)所及律所工作人员,从《民法典》等法律法规入手,清晰阐明涉及财产权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定,明确权利义务(quánlìyìwù)边界。专职调解员聚焦情(qíng)感修复,引导双方(shuāngfāng)回顾手足之情,理解对方立场,疏导积压(jīyā)多年的怨气与委屈。村党支部(dǎngzhībù)书记结合村规民约、家族历史和双方实际情况(qíngkuàng),以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合,法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的疏导与协商,在亲情感召和法律框架的双重作用下,兄弟二人终于认识到(dào)争执对家庭和睦的伤害(shānghài)。他们(tāmen)放下多年的成见与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背”调解 双方(shuāngfāng)握手言和

近日,邹平市黛溪派出所接到警情:一工地务工人员与施工方因薪资(xīnzī)支付问题(wèntí)产生争执。刑侦大队下沉基层民警杨洋带队迅速赶赴现场。
面对(miànduì)剑拔弩张(jiànbánǔzhāng)的局面,民警先将工人(gōngrén)引导至工地临时休息区(xiūxīqū),递上矿泉水安抚道:“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们一定给你们主持公道。”在耐心倾听下(xià),民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清工资拿到现金并返乡。随后(suíhòu),民警找到神色焦虑的施工老板,在办公室里拉家常般询问事情(shìqíng)缘由。原来,由于部分施工环节未达到合同约定标准,老板担心提前结算后工人一走了之,后续维修无人负责,坚持要按原定工期节点付款。
摸清双方症结后(hòu),民警开始(kāishǐ)对症下药。他先向(xiàng)施工老板分析利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度,还可能引发(yǐnfā)矛盾升级,对公司声誉也有影响。”随后,民警又来到工人(rén)中间,诚恳地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行结账走人,不仅拿不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过多次“背靠背”调解,民警提出折中方案:施工方立即对已完成工程进行验收,并立即以现金形式支付质量合格(hégé)工程的薪资。这个方案既解决了工人急需(jíxū)现金的燃眉之急,又保障了施工方的合理权益(quányì)。最终,双方接受调解协议,在民警见证(jiànzhèng)下现场签订和解书,握手言和(wòshǒuyánhé)。

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